合同一般几年一签

一、合同一般几年一签

通常情况下，劳动合同书可以被约定一年、两年或三年为期签署，具体年限需由雇员与用人单位双方在自由协商和公平公正的基础上决定，因此，无论方案如何设定，只要是双方同意的，就应该得到尊重和执行。

然而需要注意的是，对于签署第三份劳动合同时，根据我国《劳动合同法》14条的明确规定，劳动者享有权利，要求与录用方订立无间断劳作的长期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同一方两个人签字有用吗

合同可由两方共同签署。众所周知，合同乃各当事方意愿相互契合之产物，其旨在确立或规范各当事人间的权益与责任分配。因此，合同可行使两方以上、乃至多方共契之效力；同时，签约主体亦允许为两个及两个以上的个体。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

在通常情况下，合同的有效期是由双方经过充分协商之后确立的。具体而言，常见的选择包括一年期、两年期以及三年期等等。为了确保公平和公正，双方应当在平等自愿的基础上，自行决定合同的期限，并且必须严格遵守。然而，值得我们关注的是，当双方签署了第三份劳动合同时，根据我国《劳动合同法》第十四条的相关规定，劳动者有权向雇主提出订立无固定期限劳动合同的请求，以此来维护他们自身长期稳定的就业权益。