公司解散诉讼的程序是什么

一、公司解散诉讼的程序是什么

针对公司解散所引发的纠纷，适用的诉讼程序是民事诉讼法。在这类诉讼中，原告通常是公司的股东，而被告则是整个公司组织本身。

同时，其他未被直接卷入诉讼的股东将作为第三方参与到审理过程中。

根据我国现行法律法规的明确界定，仅有持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，有权提起诉讼并具备原告的资格。

《中华人民共和国公司法》第一百八十二条

公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

二、公司解散赔偿金标准

具体的补偿标准如下:经济补偿应按照劳动者在用人单位中的工作时间为依据，每累积满一整年即向其支付一个月的基本工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不足一整个年头,则需按照一整年来计算经济补偿;如果工作时间不满六个月,则需要向该劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本款所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在涉及到公司解散事宜的复杂纷争之际，其应遵循依据国务院颁布实施的《中华人民共和国民事诉讼法》之规定。在相关诉讼程序之中，原告诉讼人往往是该公司的股东，而被告则通常为该公司本身。在此过程中，那些并未直接卷入诉讼的股东亦可作为第三方参与其中。根据我国现行法律法规，只有当某位股东所持有的公司全体股东表决权超过百分之十时，他才有资格作为原告提出诉讼，以此来捍卫自己的合法权益。这一诉讼程序的设立宗旨在于确保公正、合理地处理因公司解散而引发的各类法律纠纷。