和员工签合同员工不签怎么办

一、和员工签合同员工不签怎么办

若员工未能签署劳动合同，作为雇主，最适宜的做法是在员工入职一个月后即予以解聘。

然而若是由于特殊原因超过一个月仍未与该员工签订劳动合同时，应格外注意，要妥善保存公司曾向员工发函要求签订劳动合同的记录及其答复是否同意签订的相关证明材料，从而能够为后续处理劳动关系提供有力依据。除此之外，未签订劳动合同导致的二倍工资赔付案件中，公司得以胜诉的另一关键因素在于，此位员工恰恰负责管理公司劳动合同签订事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，任何建立劳动关系的行为均须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况下，需在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。若是用人单位与劳动者在用工前便已约定好劳动合同，则从用工之日起，双方的劳动关系方可成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、和员工签劳务合同合法吗

合法，作为雇主，公司有权根据法律规定与劳动者缔结劳动关系或劳务关系。

当两者确立劳动关系时，该种法律关系系由劳动者和用人单位通过严格遵循相关法律法规，签订劳动合同时所产生。

劳动关系自劳动者正式开始工作或者接受雇佣之日便自然成立。在此过程中，员工与公司均需遵守书面形式签订劳动合同的规定。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

当员工在一个月期限内未能签署劳动合同时，我们推荐采取与该员工解除雇佣关系的措施。然而，如果由于特殊状况而导致超过一个月仍未签署劳动合同，那么请务必妥善保管向员工发出签订劳动合同请求以及员工对此作出回应的相关证明文件。在涉及到因未签署劳动合同而引发的双倍工资赔偿诉讼案件中，企业能够胜诉的另一个重要因素在于，员工应当承担管理和监督劳动合同签订工作的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，任何建立劳动关系的行为都必须以书面形式订立劳动合同，如未签署则需要在一个月之内进行补充签署。如果在用工之前已经就劳动合同达成了共识，那么自用工之日起，双方之间的劳动关系即告确立。