招聘合同需要交印花税吗

一、招聘合同需要交印花税吗

员工聘用协议并不需要根据相关法律规定交纳印花税。目前关于印花税的规定明确指出，仅针对印花税法例中列举出的各类凭证进行征收，具体包括以下五个类别：

1.购销、加工承揽、建设工程勘察设计、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借贷、财产保险以及技术合同等具有合同属性的凭证；

2.产权转移书据；

3.营业帐簿；

4.房屋所有权证明、工商营业执照、商标注册证书、专利证书、土地使用权证书以及各种许可证照；

5.最后，经过财政部确认并加以立法的其他特定凭证。

《中华人民共和国印花税暂行条例》第四条

下列凭证免纳印花税：

（一）已缴纳印花税的凭证的副本或者抄本；

（二）财产所有人将财产赠给政府、社会福利单位、学校所立的书据；

（三）经财政部批准免税的其他凭证。

二、招聘合同只有一方持有合法吗

仅有某一方持有之签署合同，依现行法律规范判定其仍具备法律效应。根据严谨的法理原则，只需这份契约涉及到的相关民事主体具备适当的民事行为能力，表达意愿真实无暇，内容未触犯法律的强制性规定，亦未背离公共秩序与善良风俗等基本准则，便应被认定为合法有效。故而，无论该份合同由何方当事人持有，均不会对其法律效力产生任何实质性的影响。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依据我国相关法律法规规定，员工聘用协议并不被划入印花税的征税范畴之内，因此，此类事项并不涉及到缴纳印花税的问题。需注意的是，印花税的征税对象主要集中于特定类别的凭证之上，如各类合同文件、产权转移书据、企业营业账册以及各种权属证明证书等等。而员工聘用协议并不在上述列举之列，故无需按照印花税的相关规定进行纳税申报。