实习离职了公司还给我发工资怎么维权

一、实习离职了公司还给我发工资怎么维权

在关联合约结束之后，若出现离职员工多领取薪资却未如数归还的情况，通常而言，若涉及金额较少，多数用人单位往往并不会对此进行深入追究；然而，若是金额较高，用人单位则有权采取法律途径，向相关部门提出民事诉讼请求，以确保自身的合法权益得到切实保障。对于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，双方均可选择前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，通过法律手段来维护各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、实习离职被要求找家长属于什么行为

依据关于个人隐私权防护的核心准则，一旦员工终止与其雇主的劳动合同，那么该企业再向其父母发出访谈电话通常被视为是侵害隐私权的不当行径。隐私权无疑属于每个人应有的最基本权利，它涵盖了对于个人信息保密以及享有个人生活空间的自由等多个方面。企业并没有权力在未得到明确批准的前提下，擅自向员工的父母泄露任何个人资料或者进行不必要的联络。这样的行为极有可能对个人隐私造成严重侵犯，同时也会给到当事人及其家人带来负面且深远的影响。若您认为贵司的行为已经超出了合理范围，对您的隐私权构成了实质性的侵犯，那么您完全有权考虑寻求法律援助或者向相关监管部门提出正式投诉。保护自身的隐私权、维护个人尊严以及合法权益，这是至关重要的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳资关系解除之后，时有个别劳动者离开工厂时多领取了薪资而未能完全归还的现象发生。然而，暴露出来的问题往往是数额较小的，因此大多数雇主都会采取较为宽容的态度进行处理。但是，如果涉及到的金额数目较大，那么雇主就有权利依据相关法律法规启动追讨程序，通过民事诉讼的方式向相关部门寻求帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。对于由劳动关系所引发的各种纷争，无论是雇主还是劳动者，都可以选择将争议提交至用人单位所在地的劳动仲裁委员会，借助法律手段来捍卫各自的权益。