不签劳动合同不买保险如何赔偿

一、不签劳动合同不买保险如何赔偿

1、对于劳动者拒绝和雇主签署劳动合同时，我们需要明确一点：如劳动者在被雇主书面通知之后，依然未能在一个月之内与雇主建立书面劳动关系的，那么雇主有权以书面形式通知劳动者终止劳动关系，并且无需对劳动者支付任何经济补偿，但需依法支付劳动者在这段劳动期间所实际付出的劳动报酬。

2、此外，如果雇主没有主动与劳动者签订劳动合同，当劳动者在贵单位服务超过一个月，但不足一年内，雇主依然没有与其签署书面劳动合同时，雇主不仅需要按照法律规定每月向劳动者支付双倍工资，同时还应该与劳动者签订正式的劳动合同。若雇主在这个过程中仍然未将必要劳动合同补签完毕，则应视为该雇主已经与劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。

特别强调的是，如果雇主在未为劳动者缴纳社会保险费用时，需对其实施额外的经济补偿。经济补偿金将按照劳动者在本公司工作的年限进行计算，即针对每一年年资，给予相应的月薪作为赔偿。对于工作年资超出六个月却不足一年的，赔偿金额将按照一年来算；

然而，若工作年资尚不足六个月，则只需支付半个月的工资作为补偿即可。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同签合作协议违法吗

在询证双方仅为合作关系而未签署劳动合同时，无需过度担心。

然而，若实际存在雇佣关系，那么用人单位需加以重视并切实履行自身义务，通过签署正式的劳动合同来保障员工权益。反之，如试图通过更换名称的方式，将原本应由用人单位承担的用工主体责任规避，则一旦有员工进行维权，用人单位可能面临来自劳动监察大队的相应罚款甚至更严重的处罚，且在劳动争议发生后，也无法得到劳动争议仲裁院或者法院的有力支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同不买保险如何赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。