公司续签合同注意事项有哪些

一、公司续签合同注意事项有哪些

在进行劳动合同续签时，以下几个方面值得我们关注与注意：

首先，是劳动合同的有效期问题，特别是关于连续两次续签后，必须订立无固定期限的劳动合同这一条款；

其次，需要明确劳动者所从事的具体工作事项；

再次，应充分考虑到劳动保护以及劳动条件的相关规定；

第四，是关于用人单位应当向劳动者支付薪酬的具体数额；

第五，需要强调劳动者在工作中须遵守的各项规章制度；

第六，劳动合同需明确指出终止的具体条件；

最后，也是至关重要的一点，即明确双方各自应承担的法律责任。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、公司续签合同但是要签竞业协议该签吗

倘若可以，尽量签署该协议，否则您有可能面临失业之风险。

针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题，您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。

假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿，那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款，同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。

然而，如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款，在向雇主支付违约金之后，雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

(二)股东会或者股东大会决议解散;

(三)因公司合并或者分立需要解散;

(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司续签合同注意事项有哪些”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。