劳动合同与劳务合同的区别在哪里

一、劳动合同与劳务合同的区别在哪里

在区分劳动合同与劳务合同时，其关键差异具体体现在如下几个方面：首先，两类合同所约束的主体身份各异。劳动合同的主要签约方为劳动者以及雇佣者（又称用人单位）；

而劳务合同的当事人既包括个人，也可能涉及到法人实体或其他组织机构。

其次，两类合同中所涉及的主体性质与他们之间的关系具有显著差别。

相较于劳务合同，劳动合同中的当事人除了在业务层面上具有经济关联之外，更重要的是还涵盖了具有管辖关系的上下级关系，即隶属关系。

再者，劳动合同和劳务合同中各自主体享有的权益及对待亦有所区别。

另外，两类合同中所约定的报酬性质有着本质区别。此外，两类合同对于用人单位应承担的义务规定也具有巨大差异。

在法律依据这一层面上，两类合同适用的法律标准也有所不同。

值得关注的还有，尽管两类合同都受国家监管，但由于契约性质以及当事人层级的原因，它们所承受的国家干预力度也有着显著差别。

最后，当两类合同背离协议约定时，所引发的法律责任形式以及追责方式也存在明显分歧。综上所述，通过上述分析我们可以得出结论，劳动合同与劳务合同在诸多方面存在着根本性的差别。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别和适用是什么

劳动合同与劳务合同的显著区别具体表现如下：

首先，从主体资格来看，劳动合同的主体仅能由其中一方是法人或者组织，即我们通常所称的用人单位，而另一方必须始终是劳动者本人；

相较于此，劳务合同的主体双方可以皆为法人、组织，或者由公民与法人、组织构成；

其次，就主体性质及其相互关系而言，劳动合同中的主体双方除了存在财产上的交换关系之外，还保存有人身依附的复杂关系，然而在劳务合同中，双方主体之间仅仅存在着纯粹的财产交换关系；

再者，从主体享有的待遇到看，在劳动关系下的劳动者除了可以获取相应的工资以外，还会享有保险、福利等权益；

然而，在劳务关系中，自然人往往只能得到劳动报酬这一种形式的回报；

此外，从报酬的性质角度分析，由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬，具有明显的分配性质，充分体现出按劳分配的基本原则；

而劳务合同所产生的劳动报酬，则按照等价有偿的市场原则进行支付；

最后，从用人单位应尽的义务方面来看，劳动合同对用人单位施加了诸多强制性的要求，例如必须为劳动者缴纳社会保险费用，以及用人单位向劳动者支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等等，这些都不得通过协商方式进行变更；

相比之下，劳务合同的雇主一般无需承担上述义务，当然，双方也可以自行约定上述事项，甚至可以选择不设立上述条款。

另外，值得注意的是，劳务合同主要受经济领域相关法律的调整，而劳动合同则由劳动及劳动合同相关法律法规进行规制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同与劳务合同的区别在哪里”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。