员工仲裁公司怎么处理

一、员工仲裁公司怎么处理

首先，我们应当积极与申诉人展开诚挚的沟通，争取能说服其撤销对公司的劳动仲裁申请。其次，必须尽快采取行动，同现有的全体员工签订正式的书面劳动合同。对于那些因特殊情况而暂时无法完成签约的员工，我们应向其发送书面通知，明确指示双方要在规定时间内签约。再次，若公司具备较多数量的员工且老员工纷纷提出劳动仲裁的连锁情况已成事实，那么恳请您立即向所在地政府及劳动监察部门取得联系，以期他们能够从中协助并提供相应指导和帮助。此外，对于任何未来新入职的员工，均应要求他们签署并提交书面劳动合同。最后，倘若实在无法妥善处理这一系列问题，我们将做好做出经济补偿的充分准备，甚至考虑哲理性地一拍两散。我们深知大部分员工对于正常发放的薪资福利待遇通常都是较为理智明事理的，并且会遵守道德底线，因此不必过于担忧此类现象。

《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、员工仲裁被强制执行怎么办

在劳动仲裁裁决生效、且被告方具有履行法律义务的能力但却无力支付相应款项的情形下，争议双方应先行尝试通过友好协商寻求解决方案。若未能就和解方案达成一致意见，则可依法诉诸人民法院，并请求法院予以裁判。在法院作出裁定之后，如业者仍然不予履行法定义务，则原告方有权申请法院强制执行相关判决。

《刑法》第三百一十三条

对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

首先，我们有必要与投诉者进行富有诚意且深入的交流，以期能够成功游说其撤回对本公司的劳资仲裁请求。除此之外，我们须立即实施切实有效的措施，与当前所有在职员工签署正式的书面劳动协议。对于那些由于特殊原因而暂时无法完成签约的员工，我们应向他们发出书面通知，明确告知双方需在规定期限内完成签约事宜。