社保断交工伤能陪吗

一、社保断交工伤能陪吗

若在该企业暂停缴纳社会保障的那段时期内，不幸发生了劳动安全事故，受损害的劳动者仍有权利申请获得赔偿。

此外，与之相关的医疗费用、康复费用以及其他相关费用均将由企业承担负担；

然而，若企业能够在规定时间内成功补缴社会保障金以及滞纳金，那同时产生的新费用便可由企业及工伤保险基金共同分担支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、社保断交3个月可以补交么

社保缴纳中断三个月之久仍然具有补缴的可能性。以养老保险为例，短暂性的停保三个月并不会带来任何负面影响，仅仅需要确保在最终退休时累计缴纳满十五年即可。其次来说说我们常接触到的医保问题，若未能及时完成相应的医保缴纳，从断保次月开始，您将无法继续享受医保保障。

对于生育保险而言，若在怀孕期间出现医保断交情况，将会导致无法享受到相关福利政策。然而对工伤保险与失业保险产生的影响则相对较小，大约三个月的断交时间内暂未发现明显异常。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在此期间，如果企业选择暂时停止为职工提供社会保障基金的缴纳服务，那么只要在这个过程中发生了劳动力意外伤害事故，受害者仍然拥有向企业提出索赔并要求支付相应赔偿以及相关医疗和康复治疗费的权益假如该企业能够及时地补交所欠缺的社会保障基金以及由此产生的滞纳金的话，那么对于新出现的支付费用，不仅可以由这家企业来负担部分，同时也可以与工伤保险基金会进行共同支付