签了放弃社保协议书还能告吗

一、签了放弃社保协议书还能告吗

如劳动者签署了自愿放弃社会保险权益的协议，其仍有权对雇主提出申诉。尽管存在此类协议，劳动者仍有权向用人单位要求补缴之前未缴纳的社保险费。因为根据法律规定，为员工提供社会保障是企业依法应尽的强制性义务，无法通过任何形式的书面协议来规避或取消企业应尽的该项责任。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、签了放弃一切赔偿还能要工资吗

当与员工签署劳动合同时，倘若该雇员自愿离开公司，只要他已经按规定正常履行了职责并付出了劳动辛劳，那么即便其未经允许的擅自离职，仍应当享受应得的薪金待遇。在此情况下，雇主将会以实际工作天数以及在签订劳动合同时双方约定的薪酬水平为基准，对离职劳动者进行相应的工资结算。

然而，针对那些存在违法解除劳动关系行为的员工，用人单位有权依据相关法律法规，对他们提出赔偿要求。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

即便在工作者签署了主动放弃社保权益的协议之后，他们仍然保有着向雇佣方提出申诉并要求补偿尚未支付的社会保险费用的权利原因在于，为员工提供社会保障乃是企业所承担的一项法定义务，而无论任何形式的书面协议都无法撤销或消除这个应尽之责