离职不给绩效是合法的吗

一、离职不给绩效是合法的吗

在离职之际延后或无法支付员工绩效工资乃是违反劳动法规之举。通常来说，职员的薪酬架构由基础薪资与绩效奖金两大部分构成；符合常规的做法是每位雇员的工资都应该每天予以计算并在每月末分发给各员工。即使在雇员离开公司之时，雇主也应当恪守义务，按期、全额地支付家属卸任时应得的工资款项。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职不给发工资怎么办

若有员工离职后未能如期收到工资的情况发生，敬请理解和尊重，如果您是劳动者，可采取下述途径进行权益维护：首先，向当地劳动行政主管部门提出正式投诉；其次，尝试联系当地劳动争议调解委员会，寻求调解解决方案；此外，亦可依法提起劳动仲裁程序来维护自身合法权利；在最终选择的路径中，也可以考虑向法院提起诉讼以终局解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条

规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若在员工离职之时延迟或是拒绝向其发放绩效工资，便构成了对劳动法的严重违反。员工的薪酬结构通常由基本薪资和绩效奖金两部分组成。依照常规惯例，工资应每天进行结算，并且在当月结束之际发放至每位员工手中。即便员工已经离开公司，雇主仍然负有按照规定时间全额支付其应得工资，其中自然包含绩效工资的法律义务。这是雇主必须承担的法律责任，不得予以忽视或者违反。任何拖欠或拒绝支付员工工资的行为，都将面临法律的严厉制裁与处罚。因此，作为雇主，我们应当始终严格遵守各项劳动法规，以确保员工的合法权益得到充分保护。