合同约定的是合同签订地,怎么证明呢

一、合同约定的是合同签订地,怎么证明呢

在确定合同签订地时，如所签署的合同文书上的签字和盖章位置并非完全吻合，则应由法院予以认可，并确认该签字位置为合同的正式签订地点;

若在签署合同时未对签订地点做出明确规定，且双方签署人或盖章者未能在同一地点完成这一过程，那么法院有义务将最终签字或盖章所在的地方视为合同的唯一签订地。

《民法典》第四百九十二条

承诺生效的地点为合同成立的地点。采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

第四百九十三条

当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

二、合同约定工作地为公司项目所在地合法吗

根据相关规定，将工作地点确定为公司项目所在地具有法律效力。实际上，工作地点在我们的劳动合同这一核心要素中所占据的地位相当关键。您与雇主皆可在此基础上充分且尽心尽力地规划最符合双方的事项。唯需注意的是，在协商达成一致之后并且确保合同中的条款并未触犯任何重大法律或规章制度时，这样的协议才具备了真正的法律约束力。实际运作过程中，公司仍须确保你们商定的工作地点清晰明确，防止产生误导或误解。

此外，若工作地点出现变更，雇主应当尽快与所有员工进行详实洽谈，通过平等协商解决问题，从而实现保障全体员工权益之目的。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

关于确认合同约定的签约所在地的问题，需要注意的是，如果合同上的签字与盖章位置存在不符之处，那么在司法实践中，法院会倾向于认定实际签字的位置作为正式的签约地点。相反，如果合同中没有明确规定签约地点，并且双方也未能在同一个地方进行签字或者盖章，那么法院将会把最后一次签字或者盖章的地点视为唯一的签约地点。因此，为了避免可能出现的法律纠纷，建议在合同签署的过程中，务必保证签字和盖章的位置保持一致，同时在合同中明确规定签约地点。