国家劳动法对加班的规定是什么

一、国家劳动法对加班的规定是什么

鉴于企业运营的实际需求，在经过与代表工会权益的组织以及广大员工的充分协商后，可以适度地延长工作时间，但一般来说每天的累计时间不应超出一个小时。

然而在例外的情形下，倘若能够保证员工的身体和心理健康状况，那么延长的工作时间每天也不应超过三个小时。

此外，对于由用人单位所组织的加班活动，每个月的累计时间不得超越三十六小时的上限规定。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

二、国家劳动法规定每月工作时间上限是多少

根据我国劳动法之规定，全体劳动者每天工作时间不可超过8个小时，而他们每周的平均工作时间则不能够多于44个小时。我国法律还具体规定了，所有用人单位须确保其员工能够得到每周至少一天的休息时间。如因生产经营的实际需求，用人单位需与工会以及劳动者进行充分的协商之后，方可适当延长工作时间，但通常情况下，每天的工作时间不得超过1个小时；若有特殊原因必须延长工作时间，那么在确保劳动者身体健康不受影响的前提下，每天的工作时间最多可延长3个小时，然而，每月的总工作时间不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在经过深入且公正的协商以及全力确保员工身体及心理健康的基础之上，公司具备适当的权力来延长工作时长，但总时长一般不宜超过一个小时。在某些特殊的前提下，延长的时长也应严格控制在三小时以内。对于由雇主组织的加班行为，其每月累计的允许时长决不能超过三十六小时，这是为了切实保护员工的合法权益。