试用期不买社保辞职可以要求哪些赔偿

一、试用期不买社保辞职可以要求哪些赔偿

针对企业内未及时缴纳社会保险的问题，作为劳动者我们可以尝试以下几个途径与其进行沟通并寻求解决方案：

首先，我们可尝试与所在单位进行协商，试图说服他们遵从国家法律法规，及时为员工缴纳社保费用；若经过多次努力，企业仍坚持拒不履行义务，则员工有权依照相关规定选择自行解除劳动关系。

其次，我们可向当地劳动监察大队提出投诉，劳动执法部门接受投诉后将会派遣专员对企业展开详细调查。如经核实，企业的确存在未按时足额缴纳社保费用的违规行为，企业将有可能受到一定程度的行政罚款处罚，同时员工此前应得但尚未支付的社保款项亦会得以补发。

最后，我们还可以就此问题向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁庭根据相关法律规定将责令用人单位依照规范标准为劳动者补缴社保费用，同时支付相应数额的经济补偿金。如果企业在此过程中未能与劳动者签署正式的劳动合同且未为其购买社保，依据现行政策规定，企业在实际经营活动中因未与劳动者签订劳动合同而需要承担两倍的经济赔偿责任，这意味着企业不得不承受更高昂的成本开支；

同时，作为受损方之一的员工也能够获得相应的经济补偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产生矛盾的也可向劳动监察大队进行投诉或申请申请劳动仲裁。

二、试用期不买社保可以立即离职吗

若企事业单位未能为员工购买社会保险福利，则该名员工有权自主选择与其终止雇佣关系，且有权提出相应的经济赔偿请求。关于赔偿的金额，可以参照其在该企事业单位内所积累的工龄来确定。工龄满一年后，员工便可向企事业单位提出一个月工资额度的补偿诉求；如果不满一年，但持续工作超过六个月以上，则默认其已达到一整年工龄，同样有资格获得一个月工资的补偿；对于工作时间不足六个月的情况，也应给予半个月工资的补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不买社保辞职可以要求哪些赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。