试用期直接走人会有什么影响

一、试用期直接走人会有什么影响

在试用期间内，离职程序不可擅自简化或省略，因为这可能会对雇主带来直接的经济损失。对此，雇主有权依据劳动合同中的相关规定向离职员工追究相应的赔偿责任。赔付的经济损失额，可从此前员工所领取的工资中予以扣除。在履行离职手续时，需提前三个工作日告知所在的用人单位，突然离去的行为无疑属于违法行为。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、试用期直接走人面临起诉么

没有向雇主提交辞呈而擅自离开职务，这种行为称之为自动离职，其简称便是自离。

然而，劳动者需明白，自动离职不仅违反了劳动法的规定，若您系普通职员并处于试用期内选择自离，则雇主有权要求您对其因招募与培训所产生的费用进行相关赔偿；若身为正式职工，在离职过程中给企业带来经济上的损失，亦需由您负责弥补该部分损失。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期直接走人会有什么影响”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。