劳务派遣员工能不能拿到赔偿

一、劳务派遣员工能不能拿到赔偿

倘若劳务派遣工人遭到派遣机构不合法的解雇通知或发现派遣机构存在不当行为而与之解除用工协议时，他/她将有权享有赔偿款。

具体来说，这个赔偿额会依据经济补偿数额的两倍来确定。

然而，如果劳务派遣工人自身存在严重过错，那么他/她可能无法获得此项赔偿。

关于经济补偿，这将依照劳动者在该用人单位服务的实际年数，每满一整年便发放一个月的薪资作为基准，以示表彰和礼遇。

对于工作超过六个月但不足一年的情况，则按一整年来计算工资。

不满六个月的，则只发放半个月的额外薪资以作抚慰。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳务派遣员工辞职要走什么流程

劳务派遣职工离职的详细程序包含以下几个方面:

首先，劳务派遣职工须向派遣服务机构提交辞呈，并提前三十日以书面形式通报派遣服务机构;

其次，派遣服务机构应于收到告知后立即与用工单位取得联系，办理派遣职工的各项工作交接事务;

最后，在劳动者离职时，派遣服务机构需负责结算工资以及其他相关费用，并出具相应的终止劳动合同证明文件给到该职工。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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