合同到期提前30天通知怎么赔偿

一、合同到期提前30天通知怎么赔偿

若在合同期满之际，雇佣机构未能提前三十日向受雇方发出关于不再续约的通知，那么，受雇者便有权利请求雇主发放一个月工资作为代通知金。

若是劳动合同已经明确规定了雇用机构在合同期满之时应提前三十日告知是否续约，然而实际上却并未遵循此项约定，那么，雇用机构就必须依照合同约定支付违约金或者代通知金，通常情况下是一个月的工资。

除此之外，雇用机构还需依法支付给受雇者经济补偿金。

对于受雇者的经济补偿金计算方法，将依据其在雇佣机构的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月工资的补偿，若不足半年，则可获得半个月工资的补偿；

若超过半年但不足一年，同样可获得一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期提前多长时间才续签合同

针对已届满的劳动合约的续签问题，双方无需事前提交申请或通报。

只要逾越了原定有效期后的一个自然月之内完成续约流程即可。

当劳动合约以其固有的期限宣告终结之际，当事人之间经过了充分的沟通和协商之后达成为续订劳动合约的共识时，将有责任遵循相关法律规定在劳动合约截止日期之前就续订事项进行正式办理。

倘若由于雇主方面的原因未能及时办理终止或续订劳动合约手续，作为雇员的您继续留在当前工作岗位上并且在实际操作层面形成了事实上的劳动关系，那么我们应当视之为劳动合约的持续有效履行。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期提前30天通知怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。