判决生效后发现未经劳动仲裁如何处理

一、判决生效后发现未经劳动仲裁如何处理

在未经过劳动仲裁之前，不得直接向法院行使起诉权利。因为，劳动仲裁是解决劳动纠纷问题的必要且必然的前置程序。在处理劳动争议时，应首先考虑使用劳动仲裁这一途径，只有在劳动仲裁未能解决争端的情况下，涉事各方才能向有管辖权的人民法院进行起诉。当劳动争议发生之后，当事人可首先向所属单位设立的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。若调解未能达成一致意见，其中一方当事人有权要求进行仲裁，此时便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

此外，当事人也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果不满的一方，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、判决生效后的申请执行的期限,有哪些规定

尊敬的各位读者，以下为关于申请执行的详细解读。

申请执行，亦称为提交申请实施强制执行程序。

当某一特定当事人未能按照法律文书所定义的期限内充分履行其所承担的义务时，他方当事人有权向人民法院提出申请，要求对被执行人采取查封、扣押、冻结或拘留等法定措施以强制其履行义务。

根据相关法律法规，公民和法人能够申请人民法院实行强制执行的时间段，有效期为2年，从法律文书规定的义务履行期的最后一天起算。

若法律文书规定义务需分批次完成的情况下，应从每一次义务的履行期的最后一天开始计算。

另外，法律文书如并未明确规定履行期，则自法律文书正式生效之日起算。

自从收到公民或法人递交的申请执行书之日起，人民法院须在6个月之内完成执行任务。

在实际操作过程中，假如人民法院采取了所有可能的执行手段仍无法找到被执行人有可供执行的财产时，通常会作出决定终止本次执行。

然而，当在终结执行之后发现了被执行人的财产线索，人民法院将依法重新启动执行进程，甚至申请人还可以据此申请人民法院再次执行。

如果人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月仍然未能执行，那么申请执行人有权向上一级人民法院提交新的执行申请。

上一级人民法院经过认真审查后，可以对原所在人民法院施加时间限制以再次执行，或者决定自行由本院实施执行，甚至可以指示其他人民法院执行。

希望上述解析能对广大读者有所帮助，感谢您的阅读！

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“判决生效后发现未经劳动仲裁如何处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。