公司制度有哪些方面

一、公司制度有哪些方面

1.行政管理：

该项涵盖了诸如考勤管理、印章管理、着装规范管理、后勤支援管理、环境卫生管理、安全预防管理、文档资料管理、人力资源战略配置管理、办公设备使用管理、办公耗材管理以及社会保险、薪资福利政策、岗位职务说明及绩效评估等多个方面；

2.财务管理：

包含了对现金收支的审核与监控、各项费用支出的合理安排、出差旅途费用标准制定、电话费使用规定、各类账册与报告的规范化管理、对各类数据进行全面而深入的统计分析、计量器具的科学管理、仓库物资存储管理等诸多环节；

3.生产管理：

主要涉及到岗位职责明确化、操作规程标准化、产品规格统一化、工艺流程规范化、控制参数精准化、安全防范制度化、设备维护保养常态化、现场管理有序化、质量管理严格化、产品检测严谨化等各个环节；

4.业务管理：

涵盖了采购流程规范化、销售策略精细化、经销商关系维护、价格调整灵活化、物流运输高效化、市场调研深入化、宣传推广多元化、客户服务专业化等多个方面；

5.除此之外，还包括但不限于产品研发创新、科技进步推动、资本运作实践、进出口贸易拓展等领域，这些通常并未被小型企业所广泛涉足。

《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。

由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。

在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。

这样的规章制度实际上没有法律效力。

一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。

二、公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗

公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司制度有哪些方面”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。