劳动合同没签可以立即离职么

一、劳动合同没签可以立即离职么

若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。

如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。

在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。

倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。

而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同：

（1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求；

（2）未能按时且全额向劳动者支付薪资；

（3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害；

（5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵；

（6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：

1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没签可以立即离职么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。