66岁十级伤残应该赔偿多少钱

一、66岁十级伤残应该赔偿多少钱

遭受十级工伤的66岁受害者所可能获赔的金额应当分为以下几个方面进行考虑：

首先是一次性伤残补助金，这是根据中国国务院发布实施的《工伤保险条例》中的相关规范所设定的。

对等级为十级的受伤劳动者，其应得的赔偿标准为七个月的个人工资收入。

但是，如果受害者个人月薪超过了所在统筹地区全体在职员工平均工资收入的三倍以上，那么一次性伤残补助金就应该用该统筹地区在职员工人均工资收入的三倍来计算；反之，若受害者个人月薪低于该统筹地区在职员工人均工资收入的六成的话，那就以该统筹地区在职员工平均工资收入的六成为标准计算。

其次，所需支付的医疗费用会根据实际产生的各种费用进行累加计算。

另外，护理费也须依看护人员的收入状况以及需要护理的时间长短进行估算。

交通费与住宿费同样依据实际开销进行结算。

至于住院伙食补贴费用，则通常按照国家机构一般工作人员出差时的级别标准来匡算。

而营养费的取值主要会参考医疗机构的相关建议建议决定。

最后，对受害者精神上造成痛苦或者悲痛的损失，需要有适当的抚慰金给予补偿，数额可酌情而定。

对于那些因工伤导致就业合同期满自行解除或者因自身原因请求解除合同的受害者，他们有权获得一次性的工伤医疗补助金以及就业补助金。

具体的补助标准将由各省市自治区以及直辖市政府进行制定和颁布，需要根据各地实际情况进行综合考虑。

需要特别强调的是，根据中国政府的有关法规，针对十级工伤事故的受害者在享受一次性工伤医疗补助金及就业补助金待遇时，如果低于三个月的法定额度，将会被视为适用三个月的标准进行处理，以保障受事故影响的职工权益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、66岁十级伤残一共赔多少

十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“66岁十级伤残应该赔偿多少钱”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。