公司倒闭了社保怎么处理

一、公司倒闭了社保怎么处理

在面对单位破产倒闭的困境时，我们需特别关注员工社会保险的缴纳问题。

为了确保员工权益不受损害，应遵循以下步骤进行操作：

首先，需要确定员工目前所处的社保状况——是否存在拖欠费用的情形？或者早已停止缴费？

然后，在倒闭清算工作启动前，必须依当地社保部门的相关条例，前往进行停止缴费的程序。

只有在所有在职员工的社保处于停缴状态时，才能保证后续的社保转移得以顺利施行。

若此前倒闭企业未按照规范办理停缴手续，则会产生较为复杂的会计问题。

此时，社保将保持欠缴状态，需要以单位的名义办理相应的补缴手续，从而为将来的社保转出或者继续缴费奠定基础。

《社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、公司倒闭了无固定期限劳动合同员工如何赔偿

公司倒闭了对于无固定期限劳动合同员工按照以下标准赔偿：

一、劳动者在工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司倒闭了社保怎么处理”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。