试用期不交社保合法吗会有什么后果

一、试用期不交社保合法吗会有什么后果

在试用期间对员工不实行社会保障权益的做法显然违反了相关法律法规。

根据我国现行的劳动安全和福利政策，企业应当在其雇员开始工作之日起的30个工作日内，依照国家规定向当地社会保险部门提交为其员工进行社会保险登记的申请。若未能准时依法完成此项手续的，那么社会保险部门有权认定并确定该单位应承担的社会保险费用标准。倘若用人单位未能按照所订比例及时且足额支付工件人员应得的社会保险费用，则将由社会保险征收费机关发出相应指令，要求该单位在期限内准时足额地缴纳所有费用或补足差额部分，同时还需在此等情形下，每日从欠款中额外收取相当于欠款总额万分之五的滞纳金。若有效执行日期仍未达到，相关行政管理部门将有权以违规金额的一到三倍作为处罚标准，作出相应罚款的决定。因此遇到未购买社会保险的现象时，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局提出举报投诉。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、试用期不交社保是否是合法的

试用期不交社保是违法的。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不交社保合法吗会有什么后果”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。