7级伤残能赔付多少钱

一、7级伤残能赔付多少钱

（一）对于符合工伤情形的劳动者，根据其伤残等级，应当自工伤保险基金中享受一次性的伤残补助金待遇。其具体计算方式如下：

工伤等级在七级的，伤残补助金额为十三个月的本人工资额；等级在八级的，伤残补助金额为十一个月的本人工资额；工伤等级在九级的，伤残补助金额为九个月的本人工资额；而工伤等级在十级的，则享受到七个月的本人工资额。

（二）当劳动者与用人单位签署的劳动合同或聘用协议过期终止时，或者，如果是劳动者自行提出要求解除劳动合同或聘用协议时，需要由工伤保险基金向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金。同时，用人单位也有义务向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。

值得注意的是，这两次补偿金的具体数额和计算方法，需要根据各地方政府颁布的行政法规进行具体制定并实施。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍；

七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

二、7级伤残能赔偿标准

1、七级伤残一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内的工资福利待遇不变；以及职工解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该省规定的标准来支付等。

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性赔偿金按以下标准支付：七级伤残的为赔偿基数的4倍，赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“7级伤残能赔付多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。