工作满30年可申请退休吗

一、工作满30年可申请退休吗

确实可以提前办理退休手续，但需具备以下任意一种条件：

1.在政府机关或公共部门任职长达三十年之久，且距法定的退休年龄尚余不足五年时间的，经所在单位批准，即可提前结束职业生涯，享用悠闲的退休生活；

2.在公立事业单位中供职超过二十年并距离预计退休年限还剩五年内的员工，可申请内部休养，以便提前安享天伦之乐；

3.若缴纳社会养老保险累积达到十五年，并被确诊为疾病或因工伤导致完全失去劳作能力，各社保部门经过严格鉴定确定合格之后，也能允许其提前五年退休，享受晚年岁月里的美好时光。《中华人民共和国劳动法》第七十三条

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、工作满十年想签无固定期限合同可以吗

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，和单位协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，同意续订劳动合同的，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工作满30年可申请退休吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。