首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1817人看过
导读:此举违反相关法规。住房公积金缴纳规定明确:个人和单位缴纳比例不得低于月平均工资的5%,最高不超过12%。特定城市可经批准适度提高。具体缴存比率由当地住房公积金管理委员会制定,经各级政府审核后报省、自治区、直辖市政府审批。城镇个体工商户和自由职业者按上一年度月平均纳税收入计算。逾期或不缴,住房公积金管理中心将限期缴存,逾期仍不缴可向法院申请强制执行。
公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

一、公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响

此举并不符合相关法规要求。

关于住房公积金的资金缴纳方式,需要明确以下规定:

凡是参与该制度的个人(即职工)与单位,其所承担的公积金缴纳比率都不得低于各自在过去一个财务年度内的月平均工资的百分之五,且该比例最高也不能超过百分之十二。

若在某些具备相应条件的城市中,经过相关部门的商议批准,可以适度地提高这一比率上限。

而关于具体的缴存比率标准,则是由当地的住房公积金管理委员会进行制订,然后再经过所在地区的各级人民政府的审核,最后上报给省、自治区以及直辖市等高级别的人民政府予以审批通过。

对于居住在城镇的个体工商户以及自由职业者等群体,他们的住房公积金每月的缴费基础金额,应基本按照他们在上一年度中所实现的月平均纳税收入来进行计算。

此外,若某些单位出现逾期缴纳或少缴纳住房公积金行为的情况,则须由住房公积金管理中心提出相应的限期缴存要求,并且一旦逾期仍未缴纳,可向法院提出诉讼申请,请求强制执行。《住房公积金管理条例

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、公积金缴纳标准是怎样,2023最新规定是什么

公积金缴纳标准是:设区城市(主要指地级市)职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%),城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“公积金缴纳基数高于实际工资有什么影响”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

网站地图

更多#工资福利相关

加载更多
遇到工资福利问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询