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高温补贴的法律依据是什么

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1674人看过
导读:高温补贴法律基础 高温津贴是公司依照国家及省人力资源与社会保障部门法规,向高温岗位员工提供的特殊津贴,属于法定劳动报酬。 始自2004年《最低工资规定》,得到法律认可。
高温补贴的法律依据是什么

一、高温补贴的法律依据是什么

高温津贴即公司依照国家及省人力资源与社会保障部门的相关法规规定,向处于高温且具备相应条件的岗位上工作的员工提供的一种特殊津贴待遇,属于法定类型的劳动报酬范畴。

这项制度始自于2004年,依据中华人民共和国劳动与社会保障部发布的第21号命令《最低工资规定》所建立,其法律效应得到了充分的认可。《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

二、高温补贴法律规定是什么

高温津贴,是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求,给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴,属于法定劳动津贴。高温津贴依照中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》于2004年设立,具有法律效力。

根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定,地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

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