厂里辞职流程

一、厂里辞职流程

1、所有在职员工均应于正常离职前预先提交三十日期限的书面《辞职报告》至本企业人事行政部门，并预约领表时间以便办理离职手续程序。

至此，人事行政部门将依据约定时间对将要离职的员工进行正式离职面谈，深入探寻其辞职真实缘由，并如实记录留存以备查考。

2、通过递交完毕离职手续表格，相关离职必经程序方可完成（如下所示）。

首先是离职员工在经过部门负责人的严格把关和签署后，才能上交该表格；

其次，在取得部门负责人的签批之后，离职员工需要将属于本人所有的工作许可证、员工手册、专业工作服装以及相应的办公设备等物品，完整地归还给部门助理进行确认，确认无误之后再由助理签署确认函。

接着，财务部门将详细核实离职员工与企业之间在财务层面的各项欠款 (包含私人借贷，公差报销等事宜)，若发现任何欠缺之处，应立即结算清楚。

最后，若确认未拖欠款项，财务部门方能在离职手续表格上签字予以证明。

当上述流程皆顺利完成之后，企业人事行政部门将会为离职员工发放《关于解除劳动合同的决定书》。

3、人事行政部门会指派专员前往当地的失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续；

并须凭借此备案审核意见，再次赴往当地的社会保险经办机构中止离职员工的社会保险缴付义务；

同时，对于离职员工的住房公积金部分，将一并进行封存处理。

如果离职员工需迁移自己的公积金账号，用人单位将根据员工提供的新账户信息协助进行迁移事项；

如需提取公积金资金，则须由员工亲自办理相应手续。

4、自解除劳动关系当日开始计算，即员工解除劳动关系之日起的第三十个工作日之内，人事行政部门将派遣专人前往当地的失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

5、人事行政部门将会对离职员工的个人档案进行重新归档管理，同时还将结算并支付员工的全部薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、厂里辞职车间领导不批怎么办

劳动者辞职车间领导不批的，劳动者可以要求对方说明理由；如果劳动者采取的是协商一致的解约办法，则必须要双方达成一致才能解约；但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法，则不需要单位的批准，三十日到期后劳动合同就解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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