试用期没签合同被辞退有补偿吗

一、试用期没签合同被辞退有补偿吗

哎，在看看这部《劳动法》，告诉我们，即使没有签订合法的劳动合同，在试用期里，你被老板解雇了，也是可以享有法律赋予你的权益的。

这也就是说，我国的《劳动合同法》也会保护我们这种没有签订书面劳动合同却存在实际用工关系的劳动人民。

假如，你所在的公司以不正当的方式把你给炒掉了，那你可别忘了看看咱们的《劳动合同法》，上面可是有对付这样的公司的办法：

首先，要是你的公司因为非法的原因跟你解除劳动关系，那你可是有权利让他们给你赔钱；

其次，如果你的公司合法地给你解除劳动关系，那可就没有经济补偿金或者赔偿金可以拿；

最后，如果你和公司关于赔偿问题达不成共识的话，你就得等被辞退满一年之后才能去申请劳动仲裁。

接下来，给你普及一些有关试用期的知识吧。

试用期通常是指你在一家新公司试用的这段时期，它跟正式的工作是有所区别的。

在这个时候，你需要公司对你的工作能力进行评定，同时，你也要评价这家公司是否满足你对工作的期望。

这就是所谓的“双选”阶段。

记住，在试用期间，你必须得到一份合同，不然的话，你就有机可乘了。

你可以要求公司自试用期开始算起，每过一个月，就支付你两倍的工资福利，而且，如果你觉得自己在这个岗位上还能做得更好，但是公司却找不到任何证据证明你不能胜任这个职位的话，将你辞退，那么公司这么做就是违法的，你完全有权力要求赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如果没有签合同的话被辞退有补偿吗

没有签合同被辞退有补偿，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。

工作一年没有签劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。劳动者可以收集考勤表、工作证等证据到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同不续签的补偿：

在某些特殊情况下，不续签劳动合同的话，单位才需要对劳动者进行相应的赔偿。一般是按照劳动者在该单位的工作年限来计算具体的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况。

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签合同被辞退有补偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。