基本工资包含加班吗

一、基本工资包含加班吗

根据相关法律法规规定，加班费并不包含在基本工资范畴中。

加班费应基于劳动者当月的应发工资金额来计算，计算公式为：

月工资金额 ÷ 21.75 ÷ 8 ×加班工作时长 × 1.5倍 / 2倍 / 3倍（具体倍数根据加班时长与法律规定而定）。

同时，为了有效证明劳动者实际加班时长，可以提供如下相关证据：

考勤表、考勤卡片、加班审批单据、加班通知文件、监控录像资料、其他证人证言以及在加班期间进行的工作过程所产生的书面文字记录及电子邮件等。《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、私企加班有加班费吗

有的，任何工作加班用人单位都有义务支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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