国家年假怎么规定的

一、国家年假怎么规定的

1、《中华人民共和劳动法》规定了带薪年休假制度，根据工龄不同，年休假天数也不同：

(1)工作满1年不满10年的，年休假5天;

(2)工作满10年不满20年的，年休假10天;

(3)工作满20年以上的，年休假15天。

2、特殊情况下，劳动者在法定休息日、法定节假日连续休息后连续工作，用人单位应当安排补休或者支付工资报酬。劳动者享受年休假，应提前30日向用人单位提出书面申请，用人单位不得拒绝申请，但特殊情况下可以延期。值得注意的是，具体的年休假天数和规定可能会因地区政策、行业、用人单位的规定等因素而有所不同。

3、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其应休年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其应休年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、国家规定丧假7天

关于国家规定丧假7天的信息，需要澄清的是，中国的法律法规并没有统一规定所有情况下丧假为7天。丧假的长度通常取决于具体情况和单位的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是，该法律并没有具体规定丧假的天数。

在实际操作中，丧假的长度可能会根据以下因素而有所不同：

1. 亲属关系：通常是直系亲属(如父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。如果是其他亲属，如祖父母、外祖父母、岳父母、公婆等，丧假的天数可能会有所减少。

2. 地理位置和交通情况：如果死者位于较远的地区，可能需要额外的时间用于往返，因此丧假可能会更长。

3. 单位规定：不同单位可能会有不同的内部规定，对丧假的长度和支付方式有所规定。

4. 法律和地方政策：部分地区可能会有具体的规定，明确了丧假的天数和相关的支付标准。

因此，如果有关于丧假的具体问题，建议咨询所在单位的人力资源部门或者查阅最新的地方政策和法律法规，以获取准确的信息。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条职工在下列情况下，有权依照国家规定享受带薪休假：(一)年休假;(二)婚假;(三)丧假;(四)探亲假;(五)病假;(六)产假;(七)计划生育假;(八)法律、法规规定的其他情形。

三、年休假法律规定

关于年休假的法律规定，中国有着明确的规定来保障职工的合法权益。以下是相关法律条文的具体解读：

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年，就享有带薪年休假的权利。职工在年休假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

请注意，以下情形职工不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当按照法律规定，统筹安排职工的年休假。如果不能安排职工休年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位不安排职工休年假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将责令限期改正，并对单位负责人和其他直接责任人员依法给予行政处分。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

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