不是公司员工构成职务侵占吗

一、不是公司员工构成职务侵占吗?

不能，职务犯罪的认定标准是：

1、职务侵占罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产所谓“动产”，不仅指已在公司、企业、其他单位占有、管理之下的钱财，也包括单位有权占有而未占有的财物，如公司、企业或其他单位拥有的债权。就财物的形态而言，犯罪对象包括有形物和无形物。

2、职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

3、职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、职务侵占罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

二、职务侵占罪的量刑依据是什么?

1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2、数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;

3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占罪和侵占罪的区别有哪些?

1、客观表现形式不同。

职务侵占罪的行为方式主要是利用主管、管理、经手的本公司、企业，或单位财物的职务上的便利，将其数额较大的财物据为已有的行为，并且只要实施了非法占有即构成犯罪;而侵占罪在行为方式上表现为将数额较大的他人财物占为己有拒不退还或交出的行为，并且拒不退还或交出是犯罪成立的必要条件。

2、犯罪对象不同。

职务侵占罪的犯罪对象只能是行为人主管、管理、经手的本公司、企业或单位的财物;而侵占罪的犯罪对象包括范围较广，所有具有所有权关系的财产几乎都以成为侵占罪的犯罪对象。

3、犯罪主体不同。

职务侵占罪的犯罪主体只能是公司、企业或其他单位中主管、管理、经手的本公司、企业或单位财物的人员;而侵占罪的主体是任何持有他人财物的人。

四、职务侵占罪的定罪证据有哪些类型?

(一)物证;

(二)书证;

(三)证人证言;

(四)被害人陈述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

(六)鉴定意见;

(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

(八)视听资料、电子数据。

五、职务侵占罪的庭审流程有哪些?

1、审判长宣布开庭，传被告人到庭;

2、公诉人宣读起诉书;

3、被告人、被害人进行陈述，公诉讯问被告人;

4、进行质证，申请证人出庭，出示鉴定意见

5、法官宣布辩论终结，被告人陈述;

6、法官评议和宣判。

六、职务侵占罪开庭后可延期审理的情形有哪些?

(一)需要通知新的证人到庭，调取新的物证，重新鉴定或者勘验的;

(二)检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出建议的;

(三)由于申请回避而不能进行审判的。

不是公司员工构成职务侵占吗这个问题已经在上文进行了解答，只有公司、企业或者相关单位的工作人员利用职务之便非法侵占公司财产才有可能构成职务侵占罪。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。