劳动合同可以约定违约金的情形有什么

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

单方面使劳动合同终止没有违约金，在签署劳动合同时，只有用人单位为员工提供专项培训，跟员工约定服务期，或者用人单位为了保守公司的商业秘密，和员工约定竞业限制条款时，可以约定违约金。

除这两种情形之外，任何情况约定违约金都是无效的。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决单方面使劳动合同终止有违约金吗?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动合同可以约定违约金的情形有什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。