劳动者可以解除劳动合同的情形包括什么？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

首先如果个人购买社保是不用劳动合同的，需要劳动合同的情况是用人单位，用人单位在为劳动者办理社保时，需要提供劳动合同，证明双方是劳动关系才可以办理社会保险。社会保险这个制度对于我们人民来说是非常有利的，此时我们作为劳动者的话是需要及时的保护自己的权益的。

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