强迫劳动罪应该怎样认定

1、本罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

2、本罪与非法拘禁罪的界限

用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。

这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。

3、强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题

实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

从法律的规定来看，限制人身自由是强迫劳动罪的重要犯罪手段，强迫劳动罪已涵括对非法拘禁的评价，因而在认定构成强迫劳动罪时，不再对非法拘禁罪进行单独评价。根据法条的具体规定，对受害者层层转包者，都可以成为强迫劳动罪的犯罪主体。

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