社保缴费基数能不能包括加班工资？

一、社保缴费基数能不能包括加班工资?

社保基数包含加班工资，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。如《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金;职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

法律上明确规定了对于社保基数的计算，是按照职工年度取得的总收入的基础上进行认定的，所以加班工资是纳入到社保的缴纳基数中去的，具体情况可以向社保部门咨询了解。

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

二、加班工资怎么计算?

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资等于加班工资基数的300%;

2、法定节假日小时加班工资等于加班工资基数的300%;

3、休息日加班工资等于加班工资基数的200%;

4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。

社保的缴费基数包含加班工资，加班工资需要按照员工的加班时间来计算，员工在工作日加班，单位给1.5倍的工资就可以，在平时的休息日加班，加班后又不安排休假的，单位要给两倍的工资，在法定节假日加班，可以获得三倍工资作为加班费。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对社保缴费基数能不能包括加班工资？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。