重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容

一、重庆北京劳动仲裁律师费收费合同应载明哪些内容?

1、收费项目;

2、收费标准;

3、收费方式;

4、收费数额;

5、付款和结算方式;

6、争议解决方式。

二、劳动仲裁案件中律师收费方式有哪些?

1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式，单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费等方式。

2、采取固定收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。

3、采取计件收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额的大小，按照一定费率，确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。

4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据案件标的额大小，按约定的比例分段累计计算法律服务费用。

5、采取计时方式收取法律服务费的，委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时费率。

三、重庆劳动仲裁律师费计算依据是怎样的?

不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—6000元;涉及财产关系的，实行按标的额比例收费，具体依照以下比例分档、累计收取：

1、10万元以下的2000—6000元。

2、10万元以上—50万元以内，收费比例是6%—5%。

3、50万元以上—100万元以内，收费比例是5%—4%。

4、100万元以上—500万元以内，收费比例是4%—3%。

5、500万元以上—1000万元以内，收费比例是3%—2%。

6、1000万元以上，收费比例是2%—1%。

不管委托律师提供哪些法律服务，都应该和律师签订书面的收费合同。重庆北京劳动仲裁律师费收费合同中必须载明以上基本条款，避免造成不必要的争议。虽然重庆和北京的律师事务所收费标准不一样，但律师事务所必须在政府规定的指导价格内收费。

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