侵权责任法用人单位责任纠纷的规定是怎样的？

一、《民法典》用人单位责任纠纷的规定是怎样的？

《民法典》已经废止，相关规定参照《民法典》处理。

相关法律规定职员因为工作原因侵权后用人单位需要承担赔偿责任，单位在承担支付民事赔偿金等的责任之后，需要核查一下侵权事实是否是由于职员的过错导致的，若是那么单位可以向职员追偿。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、侵权责任发生之后单位不赔偿怎么办?

1、侵权责任发生之后当事人双方协商解决，在协商不成的情况下，可以向人民法院起诉，待法院判决生效后，一方仍然不履行义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2、被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

职员在完成单位交代任务的过程之中，可能会侵犯到他人的权益，此种侵权纠纷发生之后，受害者有权向职员所在单位提出赔偿请求。单位在收到此类请求之后，一旦核实损害确实是因为职务的关系发生的，那么就需要按照规定承担赔偿责任。

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