工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些

一、工伤员工鉴定是否开除

根据工伤保险条例规定，工伤员工鉴定期间是不能被开除的，如果员工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、不能认定为工伤的情况有哪些

根据工伤保险条例规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

单位是不能无缘无故开除员工的，尤其是开除工伤鉴定期间的员工，根据工伤保险条例规定，单位应当在员工停薪留职期间按月支付工资，且原工资福利待遇不变。

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