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个体户没有签劳动合同有赔偿吗

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来源:律图小编整理 · 2022.11.25 · 1291人看过
导读:有赔偿,只要建立的是劳动关系,无论是个体工商户还是法人,都应该跟员工签订书面的劳动合同,《劳动合同法》的适用主体并不是单纯的针对公司,个体户不跟员工签合同的,要给员工付双倍工资。
个体户没有签劳动合同有赔偿吗

一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗?

劳动关系中个体户没有签劳动合同的,有赔偿金,赔偿金是双倍工资

劳动合同法

第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性;

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

3、劳动合同客体具有单一性,即劳动行为;

4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

三、劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些?

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、劳动合同存在哪些情形是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

签劳动合同的前提条件是建立的是劳动关系,如果个体工商户和员工从一开始建立的就是非全日制劳动关系或者是劳务关系,属于这两种情形的可以不签书面劳动合同,双方产生争议的话,也可以通过劳动仲裁的方式处理,但是申请劳动仲裁的时效是一年。


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