提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签劳动合同没有按手印有效吗

签劳动合同没有按手印有效吗

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.11.25 · 1455人看过
导读:劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时,需要员工按手印。签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同没有按手印有效吗

一、签劳动合同没有按手印有效吗

劳动合同没有按手印,劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的;其他。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同无效的法律后果

1、撤销无效的劳动合同

撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

2、修改合同

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失

无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,并不是自然无效的,需要注意的是,对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动合同相关

  • 2020.09.27 468次阅读
  • 按手印不签名的劳动合同是有效的,因为按手印和签名是同样具有法律效力的。法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    2022.03.07 1426次阅读
  • 借条没有签名按手印是有效的,我国法律上明确规定了对于借条等合同的签订,是可以由当事人之间签字或者按手印来进行认定的 并不一定需要借条并按照手印,但相关条款需要合法有效。
    2022.08.14 2615次阅读
  • 2020.09.30 413次阅读
  • 有效,一般来说签字就可以,如果签字再加上按手印的话会更好。为了防止双方日后对借条中的关键数字、日期等重要信息产生纠纷,双方都会选择在借条中的关键位置按手印,以此来说明对该内容的认可。
    2019.08.22 912次阅读
  • 当然有效,根据民法典的规定,合同书的形式订立合同,自签字或者是盖章时合同就依法成立生效了,所以无论是签字的方式还是盖章的方式,都可以直接导致合同成立生效,二者不作区分。
    2022.08.10 1722次阅读
  • 2020.09.28 499次阅读
  • 视具体情况而定,如果有本人委托是有效的,如果没有即无效,因此,合同可以不是本人签字,由代理人签字依然有效,委托代理人订立的合同,产生的法律后果由被代理人承担。
    2019.11.07 860次阅读
  • 代书遗嘱只有立遗嘱人不会写字的情况下,进行按手印是有法律效力的;立遗嘱人会写字却不签名进行按手印,那么该遗嘱就是无效的。代书遗嘱不仅仅是立遗嘱当事人要进行签名字,见证人也要一起进行签名字。
    2022.08.10 2438次阅读
  • 2020.09.26 378次阅读
  • 该合同是双方当事人真实意思表示的,合同内容合法的,则该合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
    2019.09.26 1457次阅读
  • 一般来说,只要劳动合同上双方签了字的就算没按手印也是有效的,但是前提是双方在协商好要订立合同并且也签了字或者盖章的都是具有法律效力的,但是如果没有签字的话就是无效的。
    2022.08.02 3249次阅读
  • 2020.09.08 309次阅读
  • 如果是被骗签名,双方之间没有真实的借贷关系,则借条无效,必须证明签名是被骗而签的,如果没有任何证据,一般认定都是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。
    2019.08.09 1481次阅读
  • 要看具体的情况。如果遗嘱人当时仅仅是丧失书写能力,不得不按印代替签名,那么除非有现场录音、录像等其它充分客观的证据,佐证该代书遗嘱形成是其真实意思表示,否则该代书遗嘱应认定为无效。
    2022.08.05 1836次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

  • ?公司变更劳动合同自己不签可以,只有是之前已经签署了劳动合同的情形,才有可能会涉及到变更劳动合同的问题。而对于劳动合同已经签署了的情形,公司若是想要变更,需要与职员协商,公司单方面变更劳动合同的,职员可以不签。
    1555次阅读2022.11.25
  • 有赔偿,只要建立的是劳动关系,无论是个体工商户还是法人,都应该跟员工签订书面的劳动合同,《劳动合同法》的适用主体并不是单纯的针对公司,个体户不跟员工签合同的,要给员工付双倍工资。
    1242次阅读2022.11.25
  • 从第二个月起支付双倍工资,也就是需要支付11个月的双倍工资,所以用人单位一般不会冒如此大的风险,正常入职一个月左右基本都会签订对应的劳动合同,如果发现有用人单位不签合同,那么就可以依法要求赔偿。
    1202次阅读2022.11.25
  • 当然可以签合同,男性的法定退休年龄是60周岁,只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系,不过,签订的劳动合同需要满足法定条件才有效,比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
    1177次阅读2022.11.25
  • 可以,但是自己要有能证明劳动关系的证据,可以先找用人单位协商解决,如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等等,如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
    1555次阅读2022.11.25

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫