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劳务合同纠纷怎么举证?

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来源:律图小编整理 · 2022.11.25 · 1484人看过
导读:劳务合同纠纷由当事人负责举证,可以提供书证和物证,也可以是视听资料,证据的来源要合法。遇到劳务合同纠纷问题,最先想到的解决方式就是协商和解,出现不能协商或者协商不成的情况,可以去仲裁机构申请仲裁。
劳务合同纠纷怎么举证?

一、劳务合同纠纷怎么举证?

应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的,则依法由单位提供。

双方当事人不能自行协商解决,就要去劳动争议仲裁委员会解决问题,当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张,劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方,只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规定不需要提供证据证明外,当事人提出申诉请求或者反驳对方的申诉请求,都应该提供证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的,可能面临不利的裁决后果。当事人提供证据,一是证明自己所主张的争议事实存在,二是否认对方当事人所主张的事实。

二、劳务合同纠纷的种类有什么?

1、拒绝履行

拒绝履行是在合同履行期到来后,一方当事人无正当理由拒绝履行合同规定的全部义务。在一方拒绝履行的情况下,另一方有权要求其继续履行合同,有有权要求其承担违约金和损害赔偿责任。

2、迟延履行

迟延履行是指合同当事人的履行违反了履行期限的规定。在迟延履行的情况下,非违约方有权要求违约方支付迟延履行的违约金,在不足以弥补损失的情况下,还有权要求赔偿损失。

3、不适当履行

不适当履行是指当事人交付的标的物不符合合同规定的质量要求,即履行具有瑕疵。质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任

4、部分履行

部分履行是指合同虽然履行,但履行不符合数量的规定,或者说履行在数量上存在不足。在部分履行的情况下,非违约方有权要求违约方按约定交足数量,也有权要求支付违约金,在不足以弥补损失的情况下,还有权要求赔偿损失。

劳务合同出现纠纷,要按照当事人提出的主张进行举证。签订劳务合同之后,拒绝履行或延迟履行合同,会产生合同纠纷问题;不适当履行或者部分履行合同义务,也会出现合同纠纷,这类纠纷属于民事纠纷,需要采用民事手段解决争议,可以去法院提起民事诉讼

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