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合同到期离职证明怎么写?

时间:2022-09-23 11:00:13 浏览:1906次 来源:律图整理
合同到期离职证明首先是需要写清楚劳动者本人的一些基本的情况,之后,就是关于具体的离职方面的情况作出明确的说明,最后就是需要签字盖章予以确认。如果没有盖章确认的话,那么就是会导致无效。

一、合同到期离职证明怎么写?

我司员工 , 身份证号码: ,于 月 日入职我公司工作,工作岗位为 ,最后一份劳动合同的期限为 月 日至 月 日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为 月 日。

本离职证明一式两份,公司与员工各执一份。

单位名称(盖章)

月 日

员工签收:

签收日期: 月 日

劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

二、解除劳动合同规定是什么?

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

需要的手续和文件如下:

1、原先单位的离职证明,并加盖原单位的公章。

2、新单位的劳动合同复印件,也可能需要新单位开具工作证明

离职,要到另外单位去工作,有了新的单位后,可以让新单位开调档函,如果新单位没有人事管理权限的话,就到新单位所在地的人事部门去开调档函,然后拿着该调档函,到现在的档案管理部门去办理调档即可。

如果公司续签的条件不能高于或等同与前一份合同,那么合同到期正常终止,公司需要向支付一定的经济补偿金,如果公司续签的条件高于或等同与前一份合同而您拒绝续签的,那么公司无需支付经济补偿金,合同到期也正常终止。无论是哪种情况,月底时,经过工作交接后公司都需要给您出具终止劳动合同的证明。

在我们现实生活当中,目前我们国家关于离职方面是有非常明确的规定的,比如说合同到期之后,离职证明是可以由用人单位来进行出具的,在这里给大家简单的介绍一下,离职证明书应当如何来进行书写,最后需要进行注意,必须要盖章确认。

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