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在苏州长病假规定的工资标准是多少

时间:2022-09-22 18:00:33 浏览:1846次 来源:律图整理
在苏州,员工休长病假的,病假期间的工资标准一般最少不能低于当地最低工资标准的80%,病假期间用人单位发的是病假救济金,所以肯定不会按照原劳动合同的约定付工资。另外,员工想要休长病假,必须向用人单位提供医院的诊断证明。

一、在苏州长病假规定工资标准是多少?

在苏州,病假期间的工资标准可按照最低工资标准的80%发。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

二、在苏州员工伪造证明材料休长病假公司能否单方解除劳动合同?

可以,员工这样做违反公司规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工请长病假双方协商解除劳动合同怎么写证明?

协商解除劳动合同协议书

甲方:xxxx科技有限公司

乙方:

甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

1、 甲乙双方于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。

2、 甲方继续支付乙方XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日的工资,共XX 元,于XXXX年XX月XX日前打到乙方的工资卡里。

3、 甲方依据《劳动合同法》的有关规定,给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿,共计XX 元,于XXXX年XX月XX日一次性打到乙方的工资卡里。

4、 乙方应于XXXX年XX月XX日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

5、 甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。

6、 甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

7、 补充说明:

8、 甲乙双方没有其他争议。

9、 本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。

甲方:xxxx有限公司(盖章)

乙方:(签字或盖章)

时间:

其实无论是在苏州还是在全国其他城市,病假期间的工资肯定跟原工资待遇是不一样的,不过,如果用人单位根本就没有发病假救济金,用人单位的行为是违法的,员工可以收集相关证据向劳动行政主管部门投诉,而且在法定医疗期内,用人单位是不能单方解除劳动合同的。


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