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颈椎病一次能开几天病假?

时间:2022-09-22 11:00:32 浏览:1467次 来源:律图整理
颈椎病一次能开多少天病假这个是没有具体的规定,需要结合医生的诊断来进行确定,职工是可以享受到三个月到二十四个月的医疗期,但此医疗期限是会根据本人的工作年限来进行确定的。

颈椎病一次能开几天病假是没有具体规定,需要根据个人的情况来进行确定假期;

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

当用人单位的正事职工因为生病需要休息治疗的时候,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。

综合上面所说的,病假是由医院来进行开具,这个在法律上是没有具体的规定 ,只要在医疗期限休的假期是可以享受到相关的待遇,同时还可以获得相应的工资,所以,在处理的时候就要多咨询一下,这样才能保障到自己的权益,如果单位不支付工资是可以向劳动部门举报的。

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