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请病假三天工资怎么扣?

时间:2022-09-21 18:30:17 浏览:1481次 来源:律图整理
当事人如果请了三天病假是不会扣工资的,除非公司有其他的合法规章制度除外,如果当事人是请的事假,那么当事人的工资就应当减去他在三天事假的原有工资,最终就是他的实际工资。所以当事人请假三天拿到手的工资,还是他的实际月工资。

一、请病假三天工资怎么扣?

当事人如果只是请病假,那么是三天不扣工资的。如果当事人请的是事假,才会扣工资。

实发工资=月工资总额*实际上班天数/计算工资的上班天数。

例如,国家规定每月计算工资的天数21.75,那么,请假3天,应该发2000×(21.75-3)/21.75=1724.14元

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

一般来说,医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定,并结合各医院实际处理。

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利

2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科 加盖公章方才有效。

3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天。

4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。

二、员工病假的医疗期有什么规定?

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

如果当事人是要请病假,那么国家的规定是当事人是可以请病假并且拿工资的,但是这个具体的时间是有规定的,如果只是三天是可以拿到工资的,但如果当事人请的三天不是病假,而是事假,那么公司才会根据相关的规章制度和劳动者的请事假日期,来减去他的病假天数算他的最终工资。


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