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劳动者怀孕可以开病假单么?

时间:2022-09-21 16:00:17 浏览:1792次 来源:律图整理
劳动者怀孕可以开病假单,只要是确实符合开病假条的情况,那么完全是可以的,但是在这里还是需要提醒大家注意的,是如果是女性员工生产的话,实际上还是存在着相关的假期,比如说有护理假,还有就是产假。

一、劳动者怀孕可以开病假单么?

劳动者怀孕可以开病假单,只要是确实符合开病假条的情况,那么完全是可以的。

(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。

(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。

二、晚育假、晚育护理假规定是什么?

已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。

符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用,晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。

产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下,这些假期可以分为两类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假。

当代的社会我们国家对女性员工的保护力度是非常的强烈的,比如说女性员工在怀孕期间可以休产假,当然在怀孕的过程当中,如果身体不舒服需要住院治疗的话,也是可以开病假单的,这主要就是根据医生的建议为准,这个公司可能对此的规定也是不一样的。

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