提问 15万律师在线解答
首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗?

劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗?

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2022.09.20 · 2015人看过
导读:是可以的,员工可以通过劳动仲裁的方式索要经济补偿金,单位所支付的经济补偿金,与员工在单位的工作时间,员工的工资有关,员工在单位工作一年,公司需要给一个月的工资作为经济补偿金,存在违法辞退员工的情形,要给两个月的工资。

劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗?

一、劳动仲裁两次申请经济补偿金行吗?

可以的,因为诉讼请求不同,但是未签订合同要求双倍工资是有实效限制的。

1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议,有证明劳动关系证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;

4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误去新单位工作。

二、申请劳动仲裁需要什么?

(一)仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

(二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

申请劳动仲裁两次,可以索要经济补偿金,申请劳动仲裁时,需要提供劳动仲裁申请书,劳动者的身份证明材料,与用人单位建立劳动关系的证明材料。劳动者的身份证明材料可以是本人的身份证、户口本。劳动合同,工资条,社会保险的缴纳凭证,可以作为建立劳动关系的证明材料。

延伸阅读:
有法律问题?北京律师为您在线解答
看完仍有疑问?想要更详细的答案?
更快速 更准确 更全面

更多#劳动合同相关

  • 2020.10.14 434次阅读
  • 经济仲裁时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
    2021.05.29 1485次阅读
  • 劳动仲裁未主张经济补偿金是可以再次仲裁要求的,但前提必须要在时间的范围之内,一般情况仲裁的判决书在下达十五日之内可以再另行向劳动仲裁部门或者是法院进行起诉,这是可以得到法院受理的。
    2022.08.05 5919次阅读
  • 2020.11.19 3498次阅读
  • 根据国家工商行政管理局和财政部颁布的《关于经济合同仲裁费和鉴证费收费标准及其使用范围的规定》,案件受理费按下列标准收取:(一)争议金额在10万元以下的收取5%,最低不少于20元的经济仲裁费用;(二)争议金额在10万元至50万元的,收取500元,加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用。
    2019.01.12 1440次阅读
  • 对经济仲裁来说,可以一次性收取5000元的费用,经济仲裁的费用有两部分组成,一部分是案件受理费,一部分是案件处理费,不同的地方收取的费用是不一样的,需要考虑本地的经济水平。
    2022.08.06 2022次阅读
  • 2021.02.27 10577次阅读
  • 经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法,指经济合同的当事人双方发生争议时,如通过协商不能解决,当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决,由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人(亦称公断人),或为仲裁机构。
    2019.06.14 915次阅读
  • 首先,适用的对象不同,其次,立案的条件不同。第三,设立的依据不一样,第四,法律适用不同,最后,仲裁的效力不一样,经济仲裁是一裁终局,一经作出即生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,当事人不服仲裁的话,还可以向法院提起诉讼,通过诉讼来解决争议。
    2022.08.04 5125次阅读
  • 2020.11.28 323次阅读
  • 一是受理,仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始;二是组庭,双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员;三是开庭审理,仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人;四是裁决。
    2020.12.22 821次阅读
  • 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。
    2022.08.10 1608次阅读
  • 2021.03.21 475次阅读
  • 可以的,依据我国仲裁法的规定,经济纠纷中属于民事纠纷,如果双方有约定通过仲裁解决的,仲裁是可以解决经济纠纷的。申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出,申请执行的期间为二年。只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效,或者当事人放弃仲裁协议的情况下,法院才可以行使管辖权,这在法律上称为或裁或审原则。
    2020.04.16 809次阅读
  • 经济仲裁经济诉讼时效主要指的就是向仲裁机构提出仲裁能够得到支持胜诉的规定。主要就是我们国家关于仲裁方面的时效,主要就是适用于诉讼方面的时效规定,也就是从知道或者应当知道自己权利受到侵犯之日起的三年内。
    2022.08.02 1426次阅读
加载更多
更多

劳动合同最新文章

  • 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
    1104次阅读2022.10.06
  • 1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
    1314次阅读2022.10.06
  • 要按照法定的个人所得税的计算标准来计算,也就是说,只有在经济补偿金的数额达到了法定个人所得税起征点的时候,才需要计算个人所得税,如果劳动者被辞退所获得的经济补偿金没有达到起征点,此时是不需要缴纳个税的。
    1614次阅读2022.10.06
  • 1.分公司依法登记,取得营业执照的,具有用工权,可以作为“用人单位”,直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记,且没有取得营业执照的,不具有用工权,不能直接与劳动者签订劳动合同,此时需要有总公司的授权,才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司,而非分公司。
    1731次阅读2022.10.05
  • 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的;等等。
    1129次阅读2022.10.05

劳动合同专题解读

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫