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公司破产赔偿员工多少?

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来源:律图小编整理 · 2022.09.20 · 1341人看过
导读:公司破产赔偿员工多少要根据具体的实际情况来看,赔偿主要看员工的工作年限,年限越久赔偿的就会越多,六个月以上但是不满一年的按一个月工资赔偿,每满一年按一个月工资的标准来赔偿。

一、公司破产赔偿员工多少?

1、破产企业需要赔偿员工的工资,工资按照平时正常的工资计算,但是劳动保护的补贴不计算。还有企业拖欠劳动者的医疗费用伤残补助津贴等。如果该员工是企业的高管,企业为其支付的工资是全体职工的平均工资,而非其实际工资。

2、破产企业还需要支付公司拖欠职工的社保的费用,如养老保险医疗保险

3、还有需要支付给职工接触劳动合同经济补偿金,按照职工的实际工龄进行计算。如果该破产企业还存在对劳动者的违法行为,还需要支付劳动者赔偿金。但是这些补偿金、赔偿金没有优先受偿的权利,需要等公司归还完其他债务后还有剩余的金额的才可以获得。

企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”

二、企业破产的要点

(1)债务人在提出破产申请时可以选择适用重整程序、和解程序或者清算程序,债权人在提出破产申请时可以选择适用重整程序或者清算程序。

(2)债权人申请债务人破产清算的案件,在破产宣告前,债务人可以申请和解,债务人或者其出资人可以申请重整。

(3)债务人申请适用破产清算的案件,在破产宣告前,债权人或者债务人的出资人可以申请重整,债务人也可以申请和解。

(4)债务人进入重整程序或者和解程序后,可以在具备破产法规定的特定事由时,经破产宣告转入破产清算程序。

(5)债务人一旦经破产宣告进入破产清算程序,则不得转入重整或者和解程序。

《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。

所以公司破产后需要对员工进行赔偿,具体的赔偿金额需要根据员工的个人实际情况来看,不同的人对应的赔偿标准是不一样的,当然赔偿的工资标准是按全体职工的平均工资而不是实际工资,如果公司破产了不赔偿,则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。


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